독서 에제키엘 34,1-11 / 복음 마태오.20,1-16

순서가 아니라 존재를, 성과가 아니라 필요를 먼저 보시는 분

포도밭의 일꾼들 - '순서'와 '스펙'으로 사람을 줄 세우는 사회

한국 사회는 유독 "언제부터", "얼마나 오래", "어느 정도 수준으로" 했는지를 중요하게 여깁니다. 입사 연차, 학벌, 경력, 나이, 이 모든 것이 사람의 가치를 매기는 잣대가 됩니다. 정규직과 비정규직, 대기업과 하청업체, 명문대와 지방대... 같은 일을 해도 '언제, 어떤 경로로' 그 자리에 왔는지에 따라 대우가 달라지는 현실이 낯설지 않습니다.

포도밭 비유 속 먼저 온 일꾼들의 불평 "저 사람들은 한 시간밖에 일하지 않았는데, 온종일 뙤약볕에서 수고한 우리와 똑같이 대우하시다니요"(20,12) 은 오늘날 "나는 이만큼 노력했는데 왜 저 사람과 똑같이 대접받아야 하나"라는 우리 사회 곳곳의 목소리와 닮아 있습니다. 공정성에 대한 이 시대의 예민함은 충분히 이해할 만합니다. 하지만 복음은 그 '공정'의 논리 너머에, 하루를 살아내야 하는 사람의 '필요', 즉 존엄을 놓습니다.

늦게 온 일꾼들 - 취업 시장 밖에 서 있던 사람들

포도밭 주인이 오후 다섯 시에도 장터에 나가 "왜 온종일 하는 일 없이 서 있소?"라고 묻는 장면은 마음을 아프게 합니다. 그들은 게을러서 서 있었던 게 아니라, "아무도 우리를 사지 않았기 때문"(20,7)입니다. 오늘날 취업 문턱에서 몇 년째 서성이는 청년들, 나이 때문에 재취업이 막힌 중장년들, 경력 단절로 다시 시작하기 어려운 이들 — 그들도 게을러서가 아니라 '아무도 불러주지 않아서' 서 있는 경우가 많습니다.

에제키엘의 목자 비판 - 성과만 챙기는 리더십

에제키엘이 고발한 목자들, 양털은 깎아 입고 살진 양은 잡아먹으면서 정작 약한 양은 돌보지 않은 이들(34,3-4) 은 조직의 성과만 챙기고 구성원의 삶은 외면하는 오늘날의 리더십 문제와 겹쳐 볼 수 있습니다. 실적을 낸 사람만 챙기고, 병들거나 지친 이는 조용히 밀려나는 구조, 회사든 사회든 낯설지 않은 풍경입니다.

결국 오늘 말씀은 묻습니다. 우리는 사람을 '얼마나 일했는가'로 볼 것인가, '얼마나 필요한가'로 볼 것인가. 공정이라는 이름으로 서열을 정당화하기 쉬운 이 사회에서, 복음은 다르게 계산하는 하느님을 보여줍니다 — 순서가 아니라 존재를, 성과가 아니라 필요를 먼저 보시는 분입니다.

아직 늦지 않았다

몇 번의 이력서가 되돌아와도

몇 번의 문이 닫혀도

너는 실패한 것이 아니다

그저, 아직 부름받는 중이다

 

—

 

너는 스펙으로 증명되는 존재가 아니라

부름받아 이미 귀한 존재이니

오늘 서 있는 그 자리에서

고개를 들라

 

너를 부르는 음성이

아직, 여기 있다